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卢武铉恢复了认真的日子里第一个它的李明博政府(MB),其12007年安顿好后,政府和被同时“政府的谈判“十年打断了电梯之间的民事结合。谈判的目标是包括韩国工会联合会在内的74个公务员工会的230,000名工会成员。 HR创新部被说成gimpanseok人力资源总监,包括政府代表,七个名字,包括代表十“2008年政府的谈判,在三个形式的政府办事处sanggyeonrye上午1:00谈判推迟一月gongnochong主席民事结合侧。 74工会▲gongnochong(会员90009万)职位6人▲韩国政府雇员工会(90,000人),属于三个人▲韩国政府雇员工会(4000),代表共10人通过谈判窗口统一谈判这样的成员一人它必须参与进来政府方面谈判代表gimpanseok人力资源总监与战略和财务部,教育部,公安部管理与安全和卫生与人类服务,家庭事务,妇女和民权委员会副主席(级)的部参加。民事结合,才可能参加6类以上的员工和工会成员和74名都面面俱到政府官员,地方官员,学校董事会官员(不含教师),朝廷官员等政府讨价还价它开始于2006年,dwaetgo结论首次于2006年12月14日,政府谈判“2007年的精神,自2008年政府开始谈判,2008年九月dwaeteuna离开谈判资格的法院工会法律纠纷并在2009年10月的第一次初步谈判后被暂停。然后,像去年推出后政府法律纠纷,月亮宰被淘汰,转战初步谈判11倍开始在政府和民间工会之间十月sanggyeonrye去年达到在这一天的谈判。不只是为“2018政府的谈判” geotyigie恢复于2008年中止谈判一个新的开始是2008年政府的谈判。谈判的目标是工会活动,人员,维修,服务,养老福利,社会性别平等,教育管理,包括七个方面的218议程。工会的首要任务是在2009年撤销劳工部的命令,以纠正集体谈判协议。劳动是针对当时的法律,说出对应于1个亿4,915计提112名公务员集体协议或不合理地超出了社会共识的程度颁发的改正命令22.4%的3344条的规定。退一步说gongnochong谈判委员会主席指出,“它应该是一个自愿撤回劳动部签署集体协议规定,单方面设定名为工会和用户之间不变的目标。”公务员工会的一面,以及规定得能够工资和工作条件,以及有关福利官员说联盟法案要求集体谈判和工资谈判的分离等的谈判。此外,超过5级的公务员工会和主将,审计等代表的得无法注册,并限制“组织权的时间关闭(工会官员支付的工时豁免)工会等不施加限制的活动并且它已经解决了。政府的公务员工资“是国会的预算权,‘和年薪制’描述不是因为系统问题的政府谈判的目标。人事司在单独nosahyeop机构配置问候月中旬和年薪正在讨论之中。同时,政府有这样的政府的谈判“行政协商” 12月在与工会集体谈判的政府和行政(国家公务员工会)前一年的结算是在11年来的第一次。