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CJ集团将在下半年开始招聘CJ Cheiljedang,CJ Korea Express,CJ ENM和其他主要附属公司的大学毕业生。 CJ集团计划继续根据工作能力招聘工作,这使得求职者的工作满意度成为招聘新员工时的关键选择标准。 CJ集团将首先展开“尊重典型的”去年下半年推出了各种职责CJ希杰食品销售,CJ ENM E&M分区的演唱会制作,CGV多重经理等。 Respect Type是一个盲人工作系统,不会在申请表上列出任何名为“Spec”的信息,例如学校记录,学分和英语分数。 CJ集团将在2018年下半年为其新的附属公司介绍申请人最重要职能的短暂图像。 CJ集团提供“工作差异化面试”,用于验证实际工作绩效。这是CJ集团独特的面试风格,它做了各种创意工作。 CJ ENM E&M部门PD集团的试听面试具有代表性。 CJ正在继续扩大面试工作以匹配工作特征,例如CJ Cheiljedang的研发专长访谈和CJ Foodville产品开发团队的菜单竞赛。 CJ集团是业内第一家在2015年举办在线招聘会的行业,领导招聘文化以申请人为中心。在今年下半年,该公司将推出'CJ申请人助理',