市场

企业的核心是人。客户价值创造的源泉是“员工”。在保护主义扎根的全球商业环境中,大公司正专注于人才管理。这是因为它是通过为全球最佳人才提供自主和创造性环境来确保企业竞争力的捷径,以在每个领域取得最佳成果。我们有各种各样的活动,通过创建一个他们将自愿参与工作的组织文化,为有才能的人们提供充分展示其潜力的机会。我们正在创新我们的招聘系统,促进内部风险项目,并领导合作伙伴的人才培训。晓星集团强调确保人才成为全球顶级公司的重要性。人才晓星是追求△不断学习的基础上,△谁能够引领思维(创新)一个积极的变化△谁导演的(责任)工作的人员(最大)△事实和原理,可以在任何情况下取胜这是一个透明公平地工作的人(信任)。公司官员正在晓星集团在大学举办的招聘研讨会上与学生们会面。提供晓星晓星根据人才即将具有竞争力的理念,在全国约27所大学中寻求优秀的人力资源。预计今年下半年将招聘约500名新员工。招聘研讨会解释了控股公司转型后分拆的四家商业公司,解释了人才和面试选择。当然,该部门的高管也在场。晓星取消了学分,外语成绩和年龄等资格,专注于能力而不是申请人的规格。通过工作演示,核心价值能力访谈和小组讨论访谈评估技能和个性。例如,工作演示假定特定的业务情况,并评估他们的知识和技能来解决它​​们。进入公司后,新员工参加各种教育计划,如“一对一辅导”。在为新员工进行辅导培训的情况下,将进行为期6个月的培训,以提高工作能力和能力。