市场

代表国内汽车零部件公司的现代摩比斯致力于培养全球核心人才,以克服不透明的管理环境。人才的时候有归属感和主人翁意识,以集中精力加强未来技术确保全球竞争力提醒终于信仰可以站起来的“全球前四部分。现代摩比斯“校园招聘”正在一所公司官员介绍工作信息的大学进行。现代摩比斯为现代摩比斯提供招聘新员工的经验。 2015年,新创建了一个软件(SW)部门,并单独进行了测试。这是因为自从自动驾驶和连接时代到来以来,SW的比例已经飙升。此外,去年下半年在研究与发展(R&d)五个的工作家庭细分,在今年上半年曾透露细节传单的提前每个职业组和细致的工作。特别是,自今年下半年以来,求职导致了就业。负责该项目的团队将审查申请人文件并制定新的面试方法,以选择合适的人才。以这种方式招聘的员工在实际工作前约两个月接受强化培训。即放置yihuen HMBA(现代摩比斯商学院)的生产队伍脱胎换骨,与全球商业环境下,摩比斯人才培养体系相当的人力资源。这些教育课程每人每年提供120小时。从2015年起,我们还制定了个人发展计划(IDP),以帮助我们的员工诊断自己的能力并实现目标。团队领导的领导力培训计划也引人注目。这不是公司层面的单方面培训,而是组建和激励团队成员目标和角色的团队领导。