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“我们鼓励员工之间的自由沟通,自由讨论对我们公司和我们自己的发展重要的事情。我期待着一直在思考这些努力如何能够带来成就,并创造一种将结果付诸实践的文化。“GS Caltex总裁Huh Jin-soo总裁,实现可持续增长的最重要来源是为了成为一个有才能的人,特别注意沟通和加强福利。该公司的员工正在首尔Yeoksam-dong的GS塔楼27楼的“书面”上听讲座。提供GS Caltex GS Caltex于2015年在Yeoksam-dong的GS塔楼27层将“知识”命名为“开放式交流空间”。从某种意义上说,成员们希望成为真正了解彼此的朋友。它将咖啡厅休息室概念与现有知识室融为一体,可用于各种用途,包括休息,与同事交流,讨论想法,正式和非正式的组织文化活动。 “通过学院将编写工作,是一个商业趋势和文化讲座活动,可以应用到日常生活中,”通过对话(对话)编写的“员工与志趣相投的汇集是一个小讲座节目学习和讨论感兴趣的话题。 GS Caltex也在关注其计划,以提高内部客户,员工及其家人的满意度。除了给两个星期的充电机会“的工作就像企业,一个良好的公司,情侣,家庭,孩子,会员辅导计划(EAP)“帮助人类从咨询,儿童职业探索,各种投诉解决执法是的。此外,GS Caltex还提供各种福利,如员工,配偶和直接雇员的医疗费用支持,团体保险,财务支持和贷款支持。