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LG集团正在创造一个环境,员工可以创造创造性思维和创新理念,并相信客户价值的来源是“员工”。它还专注于创建一个沉浸在工作中的组织文化。 LG正在运行的“LG科技园”在四月,最大的研究园区汇聚,打开了玛聚变研究与发展(R&d)时代。到2020年将有22,000名研究人员。员工可以自由地在行业和附属公司的范围之外进行跨学科和跨学科的研究。还有一个“联合实验中心”,在一个地方配备了先进的设备和实验室,如3D打印室和材料分析设备。进一步的研究建立了一个方便的衔接只有B1通道连接的直线作为研究大楼穿过中心的空中桥梁,该研究大楼等之间的连接。 LG希望该设施能够弥合各大专业技术领域研究人员之间的差距。 LG的新员工正在关注他们新员工培训的结果。 LG提供LG于2013年开设其内部门户网站“LG Life”,并正在收集创意。迄今为止,LG Life已收到超过23,000个创意。 LG Life的未来挑战',它可以找到创新的想法并挑战商业化。它可以是有机发光二极管(OLED)和电子元件,评论“LG datcheu”,提供智能手机和其他有关经营理念转化为产品与“大布的追求和需要改进的业务免费的主题。从今年开始,LG还改变了课程,以提高新员工的创造力和自主性。 LG创建了一个“客户价值创造”课程,吸引新员工从创意到商业化。新员工可以在三天内为未来的增长项目和旗舰产品提出建议。我们还引入了一种新的横向文化定位系统。虽然每个会员的详细信息不同,但根据现有职位和资历中心的角色,职位系统已经简化。报告系统也得到简化,以提高工作效率。首尔汝矣岛LG双子塔的工人缩短了30分钟。为了让员工能够追求“晚上的生活”,他们将工作时间与坡州的龟尾场所统一起来。